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㈜샤인위드에 대한 소개 부탁합니다.
2016년도에 설립한 샤인위드는 20여 명의 직원들이 함께 일하고 있습니다. 또한 네일 화장품 전문 브랜드인 ‘다이아미’와 핸드&풋 케어 브랜드 ‘뷰핸’을 만들고, 네일 교육 콘텐츠 ‘네일그랜마’를 제공하고 있습니다.
㈜샤인위드가 론칭한 주요 브랜드에 대해 자세히 소개해주세요.
‘다이아미’는 네일 아트를 위한 젤 제형 제품, 데코 제품 등을 선보이고 있습니다. 그 중 ‘매직 필름’은 손톱 위에 부착하는 얇고 빛나는 필름지로, 젤과 함께 사용하면 미러팁 효과, 풀커버링 아트가 가능해요. ‘뷰핸’은 평소 핸드&풋 케어가 낯선 고객들을 위해 언제 어디서든 손쉽게 케어가 되도록 만든 브랜드에요. 이를테면 집안일로 손이 거칠어진 엄마들에게 권하고 싶은 제품이죠.
유튜브 채널 ‘네일그랜마’는 주로 네일 전문가로 발돋움하려는 분들께 무상으로 제공하는 고퀄리티 교육 콘텐츠에요. 구독자분들에게 네일 관련 궁금증이나 차원 높은 기술에 대한 갈증이 해소된다고 평가받고 있어요. 이외에도 ‘다이아미’의 인스타그램 라이브 방송, 카카오 TV의 시크릿 방송 등 다양한 채널을 운영하면서 구독자분들이 실구매자가 되기도 합니다.
뷰티 기업에서 교육 콘텐츠 ‘네일그랜마’를 만들게 된 계기가 있을까요?
‘네일샵 운영으로 시간이 없는 원장님이 먼 거리를 오가지 않아도 트렌드 네일 아트를 접하거나 기술 교육을 받을 방법은 없을까’를 고민하다가 라이브 스트리밍 기술을 활용해 실시간으로 네일 교육 콘텐츠를 제공하기로 한 것이 ‘네일그랜마’의 시초였어요. 당시 네일 업계 최초로 네일샵에 있는 제품을 활용하여 실시간으로 네일 아트를 함께 배우는 콘텐츠를 만들었고, 지식 서비스 분야 발전에 이바지한 공로로 2017년에 중소기업청장 상을 받았어요.
(주)샤인위드가 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
‘다이아미’의 주 고객층은 네일샵 원장님입니다. 샵에서 제품이 활용되는 방법을 가장 잘 아는 사람은 결국 현장에 있는 원장님이에요. 저희는 현장의 니즈를 듣고 제품을 개발하기 때문에, 제품 하나하나가 기능 면에서 굉장히 디테일한 편입니다. 이를테면 2017년에 출시한 ‘필소굿 베이스&클리어젤’의 경우, 베이스젤의 기본 기능 외에도 울퉁불퉁한 손톱 표면의 고른 정리, 손쉬운 손톱 연장, 스톤 및 파츠 부착, 수제 파츠 제작 등 네일샵에서 원하는 다양한 기능을 제공하고 있어요. 이처럼 회사 전체의 사업 포트폴리오가 현장을 중심으로 둔다는 것이 저희 브랜드의 장점입니다.
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㈜샤인위드의 조직 구성은 어떻게 되나요?
샤인위드는 뷰티 산업에 관심 있고 네일 아트를 좋아하는 사람이라면, 정말 즐겁게 일할 수 있는 회사입니다. 트렌드에 민감한 개발팀, 탁월한 전문 지식으로 세심하게 고객의 마음을 움직이는 영업·마케팅팀, 제품의 위생 관리에 철두철미한 관리팀, 회사의 미래를 책임지는 기술개발연구소, 현장의 소리를 회사로 전하는 에듀케이터팀이 함께 사업을 이끌어나가고 있습니다. 박람회나 회사가 후원하는 대규모 대회를 조직할 때는 TF팀이 꾸려지기도 합니다.
선호하는 인재상은 무엇인가요?
시즌마다 새로운 제품과 컬러를 론칭해야 하는 네일 업계의 특성상, 하나의 프로젝트 단위로 전 직원이 협력하여 움직입니다. 타인과 어울려 함께 일하기를 좋아하고, 빠르게 변화하는 상황에서 창의적으로 일할 수 있는 사람이라면 경력이 없더라도 채용하고 있습니다.
자랑할 만한 복지제도가 있나요?
샤인위드는 직원의 자기계발을 적극적으로 지원하는 회사입니다. 네일 아트 관련 자격증 취득은 물론이고, 회사 안팎의 세미나를 무상으로 제공합니다. 네일 아트가 아니라도 직무 관련된 자기 계발 계획서를 제출하면 회사 차원에서 함께 고민하고 지원합니다.
또한 단독 사옥을 신축하면서 회사 내 다양한 휴식 공간을 마련해 직원들의 충분한 쉼을 보장하고 있습니다. 시원한 바람 아래 생각을 정리하는 루프탑, 커피가 무한 제공되는 다이닝룸, 바비큐 파티가 가능한 회사 내 별채 등이 있습니다.
앞으로 채용 계획이 있다면 말씀해주세요.
샤인위드는 부서별로 인력 충원이 필요할 때마다 상시 채용하고 있습니다. 올해 내에 마케팅팀 디자이너를 추가로 채용할 계획이며, 경력은 무관합니다. 채용 절차는 1차 서류 전형 및 포트폴리오, 2차 실무 테스트, 3차 실무팀 면접이 있습니다. 자기소개서와 포트폴리오, 실무 테스트의 연계를 굉장히 중요하게 봅니다. 특히 2차 면접에서는 인성과 함께 일하는 팀에 시너지를 줄 수 있는 인재인지 살펴봅니다.
