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취뽀하는 면접 전형 분석 3, 면접 유형별 예상 질문 리스트
힘들게 서류 전형을 통과해 드디어 회사에 내 목소리를 들려줄 면접까지 왔다. 구성원과 얼마나 화합할 수 있는지 알아보는 토론·토의면접, 지원자 성향과 역량이 기업 문화와 직무에 적합한지 파악하는 AI면접 대비 방법과 질문 예시를 소개한다. 전략적으로 준비해 취업에 성공하자. \ 토론·토의면접 상호갈등적 요소를 가진 과제 또는 공통 과제를 해결하도록 주제를 제시하고, 의사소통능력과 논리적 사고력 등 과정을 관찰하는 방식이다. 상대편이 주장하는 요지를 파악하는지, 경청하는지, 데이터나 실제 사례를 얼마나 활용해서 적합한 근거를 제시하는지 확인한다. 보통 자료를 검토하고 준비할 시간 20분을 준 후 40분 동안 토론을 진행하는 식이다. 토론면접 예시 토론면접 주제는 최근 이슈가 되는 시사 상식 관련 문제를 자주 출제한다. 찬성/반대를 나누는데 즉석에서 제비뽑기로 결정하는 경우도 존재한다. 나와 의견이 다른 주장을 할 수도 있다는 말이다. 정답은 없기에 반드시 회유해서 결론을 지을 필요는 없지만 적극적으로 상대방을 설득하려는 노력은 해야 한다. □ 임금피크제에 대한 찬반 □ 우버 택시에 대한 찬반 □ 대학 축제 연예인 초청에 대한 찬반 토의면접 예시 회사 및 직무 관련 이슈를 해결해야 하는 주제를 출제하는 편이다. 회사 상황이나 매출 현황, 도표 및 그래프 등 기본 정보를 제공한다. 토론면접과 다르게 주어진 시간 내에 결론을 내려야 한다. 시간이 부족하다고 결과를 대충 도출한다면 감점 받을 수 있으니 주의하자. □ 주어진 자료와 본인 생각을 정리해 가족친화경영을 통한 행복한 일터를 만들 수 있는 방안에 대해 토의하라. - 자료 1: A공공기관에서 실시한 가족 친화 제도 관련 설문조사 결과 - 자료 2: B기업의 가족 친화 경영 사례 □ 악의적 소비자 관리 방안 제시 □ 우리 회사는 국내 1위 완성차 회사로서 기술적 부분에서 강점을 가졌다. 이러한 기술적 부분 외에 인도네시아 시장에서 경쟁력을 갖추기 위한 방안이 무엇인지 제시하라. 토론·토의 면접 준비법 토론·토의면접에서 중요한 건 결론을 이끌어내는 과정이다. 이를 단련시키려면 최근 신문 사설에서 토론 주제를 선정해 찬성/반대 입장 의견을 생각하자. 준비 시간이 많지 않기 때문에 5분 이내로 빠르게 자료를 찾는 훈련이 필요하다. 또 강조하고 싶은 핵심 메시지를 효과적으로 전달하기 좋은 두괄식으로 말하는 연습을 해야 한다. 상대에게 공격받아도 감정적으로 대처하지 않도록 마인드컨트롤을 연습하는 일도 중요하다. AI 면접 코로나19 이후 많이 도입된 면접 방식으로 온라인 화상 프로그램으로 진행하는 방식이다. 초기 면접 단계에서 기본 역량을 파악하기 위해 활용하는 편이며, 시간과 비용 측면에서 효율적이기 때문에 도입이 늘어난 추세다. AI 면접 진행 순서 01 자기소개 기본 질문 자기소개, 지원동기, 성격 장단점 등을 60초~90초 이내에 말해야 한다. AI가 지원자 표정과 목소리 변화를 감지해 호감도와 자신감을 측정하기 때문에 밝은 표정으로 흔들리지 않는 눈빛과 버벅거리지 않는 말투가 중요하다. 02 인성 검사(성향 파악) 지원자 성향과 가치관을 파악하기 위한 질문이니 일관성 있게 답변해야 한다. 시간이 제한적이므로 너무 고민하지 말고 솔직하게 답하는 게 좋다. 해당 답변으로 리더십, 협업, 의사소통, 문제해결, 창의력 등 직무와 관련한 역량을 측정한다. 질문 예시 사회적 규칙은 사람들을 억압하기 위한 수단인가? 03 롤플레잉 면접(상황 질문) 회사에서 겪을만한 상황을 제시하고 어떻게 대응하는지 대처 능력을 확인한다. 주어진 상황에 이입해서 대화하듯 말하면 된다. 상황, 행동, 결과를 각각 90초로 말하는 걸 추천한다. 질문 예시 회사 사정으로 직원이 퇴사해 업무량이 늘어서 힘든 상황이다. 이때 가장 친한 동료가 퇴사하려고 한다면 어떤 말을 할 것인가? 04 게임 집중력, 기억력, 창의력 등을 측정하기 위해 다양한 게임을 한다. AI는 지원자 게임 성공률과 반응속도를 바탕으로 적성을 평가한다. 유튜브나 앱을 통해 연습해도 괜찮다. 게임 예시 이동 가능 횟수 안에 ‘보기’ 모습과 동일하도록 공을 움직여 완성하세요. 05 심층질문 인성 검사에서 답한 내용을 기반으로 상세하게 질문한다. AI는 지원자 답변 내용과 표현 방식을 분석해 심층적 역량과 적합성을 평가한다. 질문 예시 기분이 상해서 일을 망친 경험이 있습니까? AI 면접 준비법 목소리는 작위적인 아나운서 톤보다 평소 톤으로 하되 또박또박 말하는 게 좋다. 단 떨리는 음성을 잘 구분하므로 자신 있게 말하는 게 중요하다. AI는 내용보다 표정이나 음성을 더 잘 잡아내므로 생각이 잘 나지 않거나 정리하지 못해도 키워드 중심으로 일단 많은 얘기를 하자. 《스펙이요? 없는데요?》 유성열 지음 \| 리얼러닝 대다수 취업서는 어느 정도 스펙이 없으면 아예 적용하기도 어려운 이야기로 가득하다. 10여 년간 많은 사람의 진로와 취업 문제를 해결한 저자는 채워 넣을 스펙이 없거나 별 볼 일 없는 스펙을 가진 사람, 계속된 실패로 주눅 든 사람을 책을 통해 위로한다. ‘나도 진짜 취업할 수 있을까?’라는 질문을 던지는 사람을 위한 취업 전략서.

취뽀하는 면접 전형 분석 3, 면접 유형별 예상 질문 리스트

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등록일2024-12-24

힘들게 서류 전형을 통과해 드디어 회사에 내 목소리를 들려줄 면접까지 왔다. 구성원과 얼마나 화합할 수 있는지 알아보는 토론·토의면접, 지원자 성향과 역량이 기업 문화와 직무에 적합한지 파악하는 AI면접 대비 방법과 질문 예시를 소개한다. 전략적으로 준비해 취업에 성공하자.

토론·토의면접

상호갈등적 요소를 가진 과제 또는 공통 과제를 해결하도록 주제를 제시하고, 의사소통능력과 논리적 사고력 등 과정을 관찰하는 방식이다. 상대편이 주장하는 요지를 파악하는지, 경청하는지, 데이터나 실제 사례를 얼마나 활용해서 적합한 근거를 제시하는지 확인한다. 보통 자료를 검토하고 준비할 시간 20분을 준 후 40분 동안 토론을 진행하는 식이다.

토론면접 예시

토론면접 주제는 최근 이슈가 되는 시사 상식 관련 문제를 자주 출제한다. 찬성/반대를 나누는데 즉석에서 제비뽑기로 결정하는 경우도 존재한다. 나와 의견이 다른 주장을 할 수도 있다는 말이다. 정답은 없기에 반드시 회유해서 결론을 지을 필요는 없지만 적극적으로 상대방을 설득하려는 노력은 해야 한다.

□ 임금피크제에 대한 찬반

□ 우버 택시에 대한 찬반

□ 대학 축제 연예인 초청에 대한 찬반

토의면접 예시

회사 및 직무 관련 이슈를 해결해야 하는 주제를 출제하는 편이다. 회사 상황이나 매출 현황, 도표 및 그래프 등 기본 정보를 제공한다. 토론면접과 다르게 주어진 시간 내에 결론을 내려야 한다. 시간이 부족하다고 결과를 대충 도출한다면 감점 받을 수 있으니 주의하자.

□ 주어진 자료와 본인 생각을 정리해 가족친화경영을 통한 행복한 일터를 만들 수 있는 방안에 대해 토의하라.

- 자료 1: A공공기관에서 실시한 가족 친화 제도 관련 설문조사 결과

- 자료 2: B기업의 가족 친화 경영 사례

□ 악의적 소비자 관리 방안 제시

□ 우리 회사는 국내 1위 완성차 회사로서 기술적 부분에서 강점을 가졌다. 이러한 기술적 부분 외에 인도네시아 시장에서 경쟁력을 갖추기 위한 방안이 무엇인지 제시하라.

토론·토의 면접 준비법

토론·토의면접에서 중요한 건 결론을 이끌어내는 과정이다. 이를 단련시키려면 최근 신문 사설에서 토론 주제를 선정해 찬성/반대 입장 의견을 생각하자. 준비 시간이 많지 않기 때문에 5분 이내로 빠르게 자료를 찾는 훈련이 필요하다. 또 강조하고 싶은 핵심 메시지를 효과적으로 전달하기 좋은 두괄식으로 말하는 연습을 해야 한다. 상대에게 공격받아도 감정적으로 대처하지 않도록 마인드컨트롤을 연습하는 일도 중요하다.

AI 면접

코로나19 이후 많이 도입된 면접 방식으로 온라인 화상 프로그램으로 진행하는 방식이다. 초기 면접 단계에서 기본 역량을 파악하기 위해 활용하는 편이며, 시간과 비용 측면에서 효율적이기 때문에 도입이 늘어난 추세다.

AI 면접 진행 순서

01 자기소개 기본 질문

자기소개, 지원동기, 성격 장단점 등을 60초~90초 이내에 말해야 한다. AI가 지원자 표정과 목소리 변화를 감지해 호감도와 자신감을 측정하기 때문에 밝은 표정으로 흔들리지 않는 눈빛과 버벅거리지 않는 말투가 중요하다.

02 인성 검사(성향 파악)

지원자 성향과 가치관을 파악하기 위한 질문이니 일관성 있게 답변해야 한다. 시간이 제한적이므로 너무 고민하지 말고 솔직하게 답하는 게 좋다. 해당 답변으로 리더십, 협업, 의사소통, 문제해결, 창의력 등 직무와 관련한 역량을 측정한다.

질문 예시 사회적 규칙은 사람들을 억압하기 위한 수단인가?

03 롤플레잉 면접(상황 질문)

회사에서 겪을만한 상황을 제시하고 어떻게 대응하는지 대처 능력을 확인한다. 주어진 상황에 이입해서 대화하듯 말하면 된다. 상황, 행동, 결과를 각각 90초로 말하는 걸 추천한다.

질문 예시 회사 사정으로 직원이 퇴사해 업무량이 늘어서 힘든 상황이다. 이때 가장 친한 동료가 퇴사하려고 한다면 어떤 말을 할 것인가?

04 게임

집중력, 기억력, 창의력 등을 측정하기 위해 다양한 게임을 한다. AI는 지원자 게임 성공률과 반응속도를 바탕으로 적성을 평가한다. 유튜브나 앱을 통해 연습해도 괜찮다.

게임 예시 이동 가능 횟수 안에 ‘보기’ 모습과 동일하도록 공을 움직여 완성하세요.

05 심층질문

인성 검사에서 답한 내용을 기반으로 상세하게 질문한다. AI는 지원자 답변 내용과 표현 방식을 분석해 심층적 역량과 적합성을 평가한다.

질문 예시 기분이 상해서 일을 망친 경험이 있습니까?

AI 면접 준비법

목소리는 작위적인 아나운서 톤보다 평소 톤으로 하되 또박또박 말하는 게 좋다. 단 떨리는 음성을 잘 구분하므로 자신 있게 말하는 게 중요하다. AI는 내용보다 표정이나 음성을 더 잘 잡아내므로 생각이 잘 나지 않거나 정리하지 못해도 키워드 중심으로 일단 많은 얘기를 하자.

《스펙이요? 없는데요?》

유성열 지음 | 리얼러닝

대다수 취업서는 어느 정도 스펙이 없으면 아예 적용하기도 어려운 이야기로 가득하다. 10여 년간 많은 사람의 진로와 취업 문제를 해결한 저자는 채워 넣을 스펙이 없거나 별 볼 일 없는 스펙을 가진 사람, 계속된 실패로 주눅 든 사람을 책을 통해 위로한다. ‘나도 진짜 취업할 수 있을까?’라는 질문을 던지는 사람을 위한 취업 전략서.