|
2018년 하반기 채용을 앞두고 계시죠. 자세한 일정 소개 부탁드립니다.
A. 신입사원 채용은 매년 상·하반기로 구분하며, 올 하반기는 9월 1일~10월 11일 진행할 예정입니다. 채용 일정과 모집 공고는 그룹 공통으로, 합격자 선발 절차는 계열사별로 실시합니다. 절차는 △원서 접수 △서류 전형 △인·적성검사 △면접 전형 △신체검사 등으로 이뤄지며, 지원서는 그룹 채용 홈페이지(https://dbgroup.recruiter.co.kr)에서 온라인 접수하시면 됩니다. 사업 분야와 직무가 다양해 각 계열사 또는 직종별로 선발 절차가 다를 수 있으니, 희망하는 분야의 채용 절차를 미리 꼼꼼하게 체크하시기 바랍니다.
Q. DB그룹이 원하는 인재상은 무엇인가요?
A. 인재상의 핵심 키워드는 창의와 도전정신·전문성·글로벌 역량입니다. △과거 관행에 얽매이지 않고 ‘창의와 도전정신’으로 변화와 미래를 선도해 나가는 사람 △세계 최고를 향해 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 ‘전문성’을 갖춘 사람 △글로벌 경쟁 속에서 기업을 이끌 수 있는 ‘글로벌 역량’을 갖춘 사람을 선호합니다. DB그룹은 구성원 모두가 주인으로 자리매김할 수 있도록 혈연·지연·학연을 배제하고, 능력 위주의 인사를 운용하는 데 초점을 두고 있습니다.
|
A. DB그룹은 학벌·학점·어학 점수가 아닌 능력 중심 채용을 합니다. 훌륭한 스펙을 가졌다고 모두 일을 잘하는 건 아닙니다. 지원 분야와 관련 없는 자격증은 의미가 없습니다. 사업 분야와 직무에 따라 필요로 하는 자질과 능력이 다르므로, 이에 대해 본인이 얼마나 준비돼 있는지가 가장 중요합니다. 채용 시 ‘지원 분야와 관련된 활동을 했는지’, ‘기본적인 지식을 보유했는지’를 우선 평가하고, 다른 요소는 가점 정도로 작용합니다. 그러므로 기본 소양을 쌓으면서 지원 분야를 집중적으로 파고드는 것이 바람직합니다.
Q. 캠퍼스 리크루팅을 통한 가산점이 있나요?
A. 그렇습니다. DB그룹은 채용 기간 동안 전국 주요 대학을 순회하며 캠퍼스 리크루팅을 합니다. 캠퍼스 리크루팅 면접 우수자에게는 서류 전형 시 가산점을 부여하고 있습니다. 이를 적극 활용하기를 권합니다.
Q. 자기소개서에서는 어떤 것을 평가하나요?
A. 자기소개서는 △자신이 가진 열정을 발휘해 성취감을 느꼈던 경험 △지원 직무와 관련해 본인의 강점과 약점 및 약점 보완 노력 △지원 동기와 입사 후 성장을 위한 구체적인 계획으로 구성되어 있습니다. 각 계열사 또는 직종별로 문항이 추가되는 경우도 있고요. 모집 분야별로 요구하는 직무 능력이 다른 만큼 지원하는 직무에 대한 철저한 이해를 바탕으로 자신의 열정을 담아내는 것이 중요합니다.
Q. 인·적성검사의 비중은 어느 정도인가요?
A. 다른 기업에 비해 높지 않은 편입니다. 인·적성검사는 공인된 기관이 주관하며, 그 결과로 합격/불합격을 판단하기보다 지원자가 회사에 적합한 인재인지 참고하는 자료로 사용됩니다. 탈락률이 높진 않지만, 회사에서 정한 최저 기준을 충족하지 못하면 탈락합니다.
Q. 경기 불황에도 올해 신입사원 채용 규모가 지난해와 비슷한 수준입니다. 청년 실업난 해소에 적극 참여하시는 특별한 이유가 있는지 궁금합니다.
A. DB그룹은 국가 경제 활성화와 미래 성장 동력 확보를 위해 다양한 고용 창출 노력을 전개하고 있습니다. 이에 신입사원 채용에 그치지 않고 폭넓은 채용을 진행하고자 합니다. 앞으로도 ‘인재 확보·양성’을 경영 최우선 과제로 인식하고, 이에 지속적인 투자와 노력을 집중할 계획입니다.
Q. 미래의 DB인이 되고 싶은 캠퍼스플러스 독자들에게 한마디 해주세요.
A. 현 취업 시장은 스펙 전쟁이라 해도 과언이 아닐 만큼, 스펙과의 싸움을 하는 구직자들이 많습니다. 물론 스펙을 무시할 순 없지만 취업에 있어 가장 결정적인 요소는 아닙니다. 채용 시장에서 차별화된 경쟁력을 갖기 위해서는 기본 스펙은 갖추되, 업무와 조직에 대한 열정을 표현하는 것이 중요합니다. 이런 준비가 된 지원자라면 업계 최고의 전문가로 성장할 수 있는 DB그룹에서 자신의 꿈을 마음껏 펼쳐 보시길 바랍니다.
