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면접에서
MBTI가 중요할까요?
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최종 면접을 앞둔 제자가 진지하게 “강사님, 면접에서 MBTI가 중요한가요?”라는 질문을 했다. 지난해 일부 기업이 채용 과정에서 구직자에게 MBTI 유형을 묻는 경우, 공고에 특정 유형을 선호하거나 배제한다고 적은 사례 등이 이슈가 됐었다. 제자도 본인 면접에 그 질문이 등장할까 봐 걱정했던 것 같다. 취업을 위해서 기업이 선호하거나 특정 직무에 부합한다는 MBTI 유형에 맞춰 준비해야 할까?
얼마 전, 중소기업 인사담당자분과 취업에 관해 이야기를 나눴다. 요즘 면접에서 어떤 질문을 많이 하냐고 물으니 “저는 마지막 질문으로 MBTI를 물어봐요.”라는 답을 들었다. 뉴스에서만 보던 MBTI를 묻는 기업 사례가 바로 내 앞에 있다니! 그래서 다시 물어봤다. 왜 MBTI를 마지막으로 질문하나요?
본인은 ‘J’라서 하나부터 열까지 차근차근 계획하고, 순서대로 해결하기 때문에 함께 일할 사람도 비슷한 인재였으면 좋겠다고 답했다. MBTI 유형으로 이 사람이 어떤 성격인지 대충 파악할 수 있다고. 채용에 영향을 미치냐는 질문에는 ‘어느 정도’라는 답이 돌아왔다. 하지만 최근 합격한 사람은 ‘P’ 유형이기에 ‘무조건’은 아니라고 덧붙였다. 마무리 질문이라면 꽤 중요하다는 뜻일 텐데, 기대하던 J가 아닌 P를 뽑은 이유는 무엇일까? 취업 면접은 다양한 질문을 통해 지원자 스토리를 파악하고 우리 회사와 팀에 잘 어울리는 사람인지 본다. 그렇기에 이미 앞에 들은 내용으로 채용하고 싶은 사람을 어느 정도 생각해 둔 뒤 마지막으로 MBTI까지 알게 되면 향후 함께 일하며 쉽게 맞춰갈 수 있기 때문이라고 말했다.
지난해 7월 고용노동부와 한국고용정보원이 752개 기업 채용담당자를 대상으로 실시한 인식 조사 결과를 발표했다. 이에 따르면 실제로 채용 과정에서 MBTI를 활용한 기업은 3.1%에 해당하는 23개에 불과했다. 그중 채용에 ‘보통 이상’ 영향을 미친다는 기업은 17개로, 전체의 2.4%였다. 고용정보원은 조사 대상이 대기업이나 중견기업이었기 때문에 중소기업 이하 규모에서는 활용률이 조금 더 높을 수 있다고 설명했다.
좋거나 나쁜 MBTI 유형은 없다. 개인 성향과 특성을 분석하기 위한 성격 유형 검사일 뿐이니 선입견을 갖지 않길 바란다. 각각 장단점을 활용해 어떤 직무에 조금 더 적합한지 판단하는 과정에서 참고하는 것이다. 상황과 목표에 따라 다르게 판단한다는 뜻이니 특정 유형과 결과에 연연하지 않았으면 한다.
마지막으로 면접에서 MBTI보다 더 중요한 2가지를 전한다. 먼저 기업에 대해 깊게 이해해야 한다. 내가 면접관이라고 생각하자. 지원자에게 “우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.”라는 질문을 던졌을 때 명확한 답을 듣지 못한다면 최종 합격을 고려할까? 내가 지원한 기업이 어떤 사업을 하는 중인지, 지원 직무는 어떤 일을 하는지 꼼꼼하게 알아두길 바란다.
두 번째로 챙길 건 직무 적합성이다. 이 역량이 높은 사람은 해당 직무를 성공적으로 수행할 가능성이 크다. 보통 지식·기술·역량·성격·경험 등을 고려해 판단한다. 예를 들어 개발자라면 프로그래밍 언어에 대한 지식, 논리적 사고, 문제해결 능력 등이 필요하기 때문에 이를 충분히 갖춰야 직무에 적합하다고 볼 수 있다. 본인이 원하는 업무에 적합한 인재인지 고민한 뒤 그에 맞는 스토리를 구성하는 게 중요하다.
면접에서 최종 합격을 좌우하는 건 MBTI 유형이 아닌 기업에 대한 이해도와 직무 적합성이다. 이를 기억하고 제대로 면접을 준비하길 응원한다.
PROFILE
한보라
경력
現 프레지오에듀 대표
現 현대그룹 사외 커뮤니케이션, CS 전문 강사
現 삼성물산 경험혁신 아카데미 CS 전문 강사
現 법무부 이민통합과 멘토링 전문 강사
現 해병대리더십센터 커뮤니케이션 교육 전문 강사
現 중소기업진흥연수원 교육 전문 강사
前 경북보건대학교 간호학과 외래교수
롯데그룹 창립 35주년 기념 ‘명사’ 선정
사회복무연수센터 ‘우수 팀워크 강사’ 수상
Udemy ‘서비스디자인씽킹 생각을 구체화하는 방법’ 온라인클래스
경기도 GSEEK ‘합격 예감! 자기소개서와 면접 전략’ 온라인클래스
학력
경북대학교 커뮤니티 및 사이버심리학과 석사
SNS
인스타그램 @bora_pregio
유튜브 채널 <긍정한강사> @borahanbora
네이버 블로그 @공감하는 공간
저서
《진로와 취업, 제대로 하자!》 (2022)
《내 인생의 첫 기억》 (2022) |
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