2022 고용노동부 일쉼동체 워라밸 근로자 수기·기업 사례 공모전

공모요강

공모 주제

①근로시간 단축 등 장시간 근로 개선

②재택·원격근무·시차출퇴근 등 유연근무제 활용을 통한 일·생활균형

공모 분야

- (근로자 수기) 공모주제와 관련하여 달라진 나의 삶

- (기업사례) 우리 기업의 특별한 장시간 근로 개선·유연근무 활용 등 소개

 

분야	제도·정책	상세 제도
1. 근로시간 단축 등	근로시간 단축 청구권	￭ 가족돌봄, 본인의 질병 및 사고, 55세 이상 은퇴 준비, 학업의 사유로 1년 이내* 주 15~30시간으로 근로시간 단축하는 제도 * 합리적 사유가 있으면 2년 범위 연장 가능
	주52시간 근무제	￭ 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 제도
2. 유연근무 등 일·생활 균형	재택·원격 근무	￭ 근로자가 정보통신기기를 활용해 주거지, 카페 등 사무실이 아닌 공간에서 근무하는 방식
	시차출퇴근제	￭ 하루의 근로시간을 동일하게 유지하면서 형편에 따라 일찍 출근-일찍 퇴근 또는 늦게 출근-늦게 퇴근하는 방식
	선택근무제	￭ 1개월(연구개발은 3개월) 이내 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 시업종업의 시작, 1일 근로시간 등을 근로자의 결정에 맡기는 제도
	육아 휴직	￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 목적으로 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도
	임신기 근로시간 단축	￭ 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도 ※ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음
	육아기 근로시간 단축	￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 1년 간 (단, 육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년) 육아휴직 대신, 근로시간을 단축할 수 있는 제도(단축 후 근로시간 주당 15~35시간)
	가족돌봄 휴가	￭ 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 휴가를 활용(연간 최대 20일, 취약계층과 한부모가정은 최대 25일) 할 수 있는 제도

※①근로시간 단축②일･생활 균형 중 택1 한 후 <근로자 수기> 혹은 <기업사례> 작성

공모 일정

- 응모기간: 2022.9.27.(화) ~ 2022.10.16.(일)

- 작품 심사: 2022.10.17.(월) ~ 2022.11.09.(수)

- 당선작 발표: 2022.11.15.(화)
 *일·생활균형 누리집, SNS채널 통해 결과 공지 및 당선자에 한해 개별통보 예정

- 시상식: 2022.11.23.(수) ※별도 시상식 개최 예정

공모대상

- (근로자 수기) 일·생활 균형을 실천 중인 근로자(2020~2022년 사례)

- (기업사례) 사업장

*근로자 1인 및 사업장 1개소 당 1점 출품(중복수상 불가)

출품 규격

- 편당 2,000자 이내 (띄어쓰기 포함)

접수 방법

- 별도 공모전 *참가접수 링크를 통해 참가신청

*참가접수 링크: naver.me/xvLyJVcu

시상 규모

총 22개 작품 선정 / 총 상금 1,340만원

분야	구분		수량	내역	비고
근로자 수기	대상		1명	상금 150만원 및 고용노동부 장관상	총 670만원
	근로시간 단축 등	최우수상	1명	상금 100만원 및 고용노동부 장관상
		우수상	2명	상금 50만원
		장려상	2명	상금 30만원
	유연 근무 등 일·생활 균형	최우수상	1명	상금 100만원 및 고용노동부 장관상
		우수상	2명	상금 50만원
		장려상	2명	상금 30만원
기업 사례	대상		1개소	상금 150만원 및 고용노동부 장관상	총 670만원
	근로시간 단축 등	최우수상	1개소	상금 100만원 및 고용노동부 장관상
		우수상	2개소	상금 50만원
		장려상	2개소	상금 30만원
	유연 근무 등 일·생활 균형	최우수상	1개소	상금 100만원 및 고용노동부 장관상
		우수상	2개소	상금 50만원
		장려상	2개소	상금 30만원

 

심사기준

기준	배점	세부 내용
작품성·완성도	15	ㅇ 주제가 명확하고, 어휘력·문장력·구성력이 탁월한가?
적합성	30	ㅇ 공모전의 취지를 이해하고, 이를 잘 반영하고 있는가? ㅇ 제시된 주제 및 소재가 적합한가?
전달력	15	ㅇ 작품을 통해 메시지가 충분히 전달되고 있는가? ㅇ 일반 국민들이 쉽게 공감할 수 있는 내용인가?
이해력	20	ㅇ 일·생활 균형 제도에 대해 충분히 이해를 하고 있는가?
활용도	20	ㅇ 작품을 홍보 콘텐츠로 활용하기 적합한가?
합계	100점

유의사항

- 참가자는 응모 시 아래 사항에 동의한 것으로 간주함.

- 출품된 작품의 저작권(저작재산권과 저작인격권)은 출품자(창작자)에게 있으며, 저작권은 응모작 수상 후에도 응모자에게 귀속됨.

- 국내외 타 공모전 등에 당선되지 않은 순수 창작품이어야 하고, 표절ㆍ도용ㆍ모방 작품으로 판명될 경우 심사에서 제외 및 수상을 취소할 수 있음.

- 수상작과 관련하여 초상권ㆍ저작권ㆍ소유권 등 기타 제반 권리를 침해하지 않아야 하며, 향후 분쟁 등 법적분쟁 발생 시 모든 법적 책임은 응모자에게 있음.

- 공모전 주최 목적 달성을 위한 범위 내에서 수상작을 이용하는 경우 이용대가는 상금으로 대체한 것으로 간주함.

- 주최사가 홍보ㆍ교육 등 공익 관련 비영리활동에서 수상작을 활용(제작ㆍ복제ㆍ편집ㆍ배포)할 수 있는 포괄적 이용 권한을 가지고, 그 기간은 별도로 확정하지 않음.

- 수상자는 주최사 이외의 제3자에게 수상작의 저작재산권을 양도하는 등 수상작에 대한 주최사의 이용권을 침해할 경우 수상 취소 및 상금을 환수 조치함.

- 출품작이 심사기준에 부합하지 않거나, 그 수준이 현격하게 낮을 경우 시상 건수를 축소할 수 있음.

- 응모자는 해당 요강을 숙지하여 응모함으로써 수상 시 작품 이용 허락에 동의한 것으로 간주함.

- 공동 출품일 경우 대표자에게 수상권(상금)을 전달하며, 주최자는 상금 배분에 일체 관여하지 않음.

- 상금에 대한 제세공과금은 본인이 부담함.

문의

일·생활 균형 근로자 수기·기업 사례 공모전 운영사무국

☎ 070.7510.4983

☞ life_n_work_contest@naver.com