SWOT분석을 통한 강점 활용

취업 준비는 나만의 강점과 약점을 정확히 아는 것부터 시작이다. SWOT분석을 통해 개인 역량을 객관적으로 분석하고 이를 바탕으로 어떻게 준비해야 할지 정리해 효과적으로 발전시켜 보자.

SWOT 분석으로 나를 파악하자

인생 그래프 경험 나열을 통해 주요 경험을 정리했다면 SWOT 분석을 진행할 차례다. SWOT 분석이란 본래 경영 전략을 수립하기 위한 분석 도구로, 크게 Strength(강점), Weaknesses(약점), Opportunities(기회), Threats(위협) 네 가지 요소로 구성한다.

Strengths(강점)

이력, 경험, 역량 중 지원 직무에서 강점이 될 만한 요소를 의미한다. 특히 다른 지원자와 비교했을 때 경쟁 우위가 될 만한 경험이나 역량이 무엇인지 고민하는 게 중요하다. 경쟁자 역시 공고와 관련한 직·간접적 실무 경험이 있을 확률이 높다. 따라서 남들과 차별화된 경험 또는 내가 가진 역량을 조합했을 때 색다른 점을 적극 어필해야 한다.

한 가지 팁을 말하자면 강점 키워드를 고를 때 신입~주니어(1~5년 차)는 지원 직무를 수행하는 데 필요한 ‘기본기’에 집중하는 걸 추천한다. 반면 시니어(6년 차 이상) 직급은 분야 전문성, 프로젝트에서의 성과, 리더십 등을 강조하면 좋다.

Weaknesses(약점)

현재 내게 부족한 스킬이나 경험을 말한다. 지원 직무에 필요한 특정 기술이 부족하다면 관련 교육을 받거나 자격증 취득 등을 통해 보완해야 한다. 단기간에 보충 가능한 스킬이나 경험이 아니라면 면접에서 예상되는 공격에 어떻게 방어할지 사전 답변을 생각하는 게 좋다. 그 예로 2년 이상 공백기가 있다면 해당 기간 어떤 일을 했고, 그 과정에서 어떤 성장을 이뤄왔는지 나름대로 시나리오를 미리 짜보자.

아직 실무 경험이 부족한 신입~주니어는 약점을 스스로 파악하기 어려울 수 있다. 이럴 때는 주변 멘토나 취업 컨설턴트에게 조언을 구해 약점을 객관적으로 찾는 것도 방법이다.

Opportunities(기회)

현재 취업 트렌드나 성장 산업을 파악해 기회 요인을 찾는 단계다. 전기차 시장이 커질 거라는 분석이 나오자마자 자동차 관련 산업 주가 상승은 물론, 채용 규모도 확대했다. 이처럼 특정 분야 자체가 신기술 발전 등의 이유로 성장할 때 인력 수요 증가로 채용 규모가 확대될 수 있다. 이외에 재직 중인 선배에게 도움을 요청하거나 채용 박람회에 참가해도 최신 채용 정보를 얻기 좋다.

Threats(위협)

취업 준비 과정에서 개인이 제어할 수 없는 외부 환경 가운데 직접적 위협이 되는 요소를 의미한다. 공채 종말, 수시 채용 증가 등 취업 트렌드는 시시각각 변한다. 만약 직전 해에 공채로만 1만 명을 채용하던 기업이 공채 제도를 없앤다면 어떻게 될까? 채용 인원 감소는 취업문이 좁아진다는 걸 의미하기에 위협 요소가 되기 쉽다. 경제적 변화나 산업 트렌드에 늘 관심을 가지며, 외부 상황이 취업 준비 과정에 미치는 영향을 고려해 취업 전략과 목표를 유연하게 조정할 필요가 있다. 다음 예시를 참고해 실습 표에 SWOT을 분석해 보자.